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案         析案 情 HAPPY SUMMER TIME 2019年5月，顾某以公司的名义招聘邱某到一家五金生产经营企业上班，从事铆工工作，但该企业没有合法的营业执照。工伤赔偿是怎样的？？？戳此：智能AI工伤计算器自助秒算赔偿！2019年8月10日，邱某在该企业干活时被机器挤伤，造成右手拇指及食指严重受伤。因协商伤残赔偿金额未能达成一致，邱某向当地劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求...

张建明诉京隆科技(苏州)有限公司支付赔偿金纠纷案裁判摘要用人单位规章制度是在本企业内部实施的、关于组织劳动过程和进行劳动管理的制度。用人单位以劳动者严重违反单位的规章制度为由解除劳动合同，劳动者提起相关诉讼的，法院应当依法审查该规章制度的合法性与合理性。如果用人单位的规章制度超越合理权限对劳动者设定义务，并据此解除劳动合同，属于违法解除，损害劳动者的合法权益，用人单位应当依法支付赔偿金。原告...

【案例】　　龚某是某企业的一名员工，龚某自上班以来未持有与该公司签订的劳动合同。某日龚某在操作机器时导致右手受伤，区人社局依法认定其所受伤害为工伤，后市劳动能力鉴定委员会鉴定其为九级伤残。　　【评析】　　龚某没有签订劳动合同是否可以申报工伤？依据法律规定，可以。依据《工伤保险条例》中所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。《关于确立劳动关...

什么是工伤？工伤是指职工在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患有职业病。工伤只存在于劳动关系中。认定工伤的前提是证明劳动关系是不是只要签了合同就能证明劳动关系？劳动关系的认定劳动关系的确定对劳动者来说有极其重要的意义，因为确立了劳动关系，劳动者因此会受到《中华人民共和国劳动法》的保护，在劳动条件、劳动时间、劳动报酬等诸多方面有了法律的保障。如果不能被认定为劳动关系，则将可能在上述方面无法得...

员工长期加班疲劳过度，突发疾病医治无效去世，用人单位该如何承担赔偿责任？近日，安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院审理了一起生命权纠纷案件，认定用人单位让员工加班的行为存在过错，根据过错程度、证明责任分配规则和公平合理原则，判决用人单位对员工死亡造成的损失承担20%的赔偿责任。胡某于2015年入职广州某包装公司合肥分公司（以下简称某包装公司），在生产部门从事操作工岗位，实行综合计算工时工作制...